Personalentwicklung >>> PersonalstrategieMitarbeiter Potenzial Führungskräfte
Unternehmensentwicklung >>> OrganisationUnternehmer-Paar

Worum geht es beim Thema „Personalstrategie“?

Oft erlebe ich in Gesprächen mit Geschäftsführern und Personalverantwortlichen, dass diese keine klare oder eine nicht klar kommunizierte Unternehmensstrategie haben. Dieser Umstand macht nicht nur das Unternehmen teilweise orientierungslos, sondern auch das Führen der Mitarbeiter oft nervenaufreibend. Ein langfristig orientiertes Handeln ist so nur schwer möglich.

Doch selbst wenn bei einem Unternehmen eine Strategie vorhanden ist, garantiert sie nicht den Unternehmenserfolg: maßgeblich dafür ist die Umsetzung der Strategie. Die Strategie braucht Menschen, die sie leben und umsetzen. Wie die Strategie mit Menschen umgesetzt und mit Leben gefüllt wird, darauf gibt die Personalstrategie Antwort. Personalstrategie verstehe ich als kontinuierlichen strategischen Prozess der Personalentwicklung.

Gemeinsam konzipiere ich mit Ihnen Ihre unternehmensspezifische Personalstrategie und begleite Sie während der Zeit der Implementierung.

Themen der Personalstrategie können sein:

  • Interne Laufbahnentwicklung und Karrieremanagement
  • Fördern der Unternehmenskultur
  • Gezielte Managemententwicklung

Nutzen der Personal-strategie:

  • Führung Ihrer Mitarbeiter wird ziel- und ergebnis-orientiert
  • Ihr Konkurrenzvorteil wird langfristig gewahrt
  • Ihre Personalstrategie wird auf ihre Unternehmens-strategie aufgebaut